“这个课程值一千万！”——6月28-29日北京九型人格企业家班精彩回顾
6月28-29日，中国九型人格俱乐部特邀裴宇晶老师赴京授课，这是裴老师第四次赴京开课了，中国九型人格俱乐部的曹总感染了一批又一批企业家学习九型人格，应用到识人用人及领导者本身的成长，现场有来自北京、天津、河南、上海等地的近40名企业家及高管汇聚一堂，有五六位企业家在今年三月已经参加过课程，这次又赶来北京复读，还有更多新学员在曹总的强大号召下第一次学习。
【人力资源界越来越关注九型人格】很多企业家带着公司的HR负责人参加，现场还有一位有着2万京城HR会员的“人力葵花组织”——北京人力资源经理协会的会长参加了本次课程，九型人格对人力资源管理也越来越有影响力。本次的企业家班虽然只有两天时间，但课程内容依然充实、实用，令很多企业家学员学习完深刻的感受到九型人格的实用价值。
【课程特色——与商业应用紧密结合的九型人格】两天时间，裴老师将九型人格与商业管理紧密结合，让企业家学员领略到不同性格的企业家的管理风格，裴老师生动演绎了九种类型企业家的众生相——一号的“精细式管理”、二号的“家人情感式管理”、三号的“任务目标式管理”、四号的“激情意义式管理”、五号的“专业系统式管理”、六号的“制度控制式管理”、七号的“自由梦想式管理”、八号的“大刀阔斧式管理”、九号“顺势和谐式管理”。让企业家学员们耳目一新，纷纷惊叹九型人格的精准性和实用性，以及对领导力局限提升的启迪！
两天时间讲九型基础太短了，还要涉及职场商用与个人成长，不过惊喜的是，这次企业家学员的分享不仅实用而且深刻，现场多次对话沟通，让人恍然大悟：“原来如此！”，每个类型的职场心理与领导风格的分享都让人拍案叫绝，大开眼界！每种性格都有自己成就事业，走向卓越的方式。
组织中的二号——“无冕之王”，他们是如何通过服务他人成为情感纽带的？他们又是如何通过付出赢得大家的喜爱与组织中的位置的？二号企业高管为大家展示了二号在企业中的各种行为与心理模式。
【应用沟通】你能理解二号性格没有围墙的爱吗？
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九号的员工往往“无为而治”，他们不一定紧随标准计划，常常在接到任务的前几天都似乎优哉游哉，到最后一刻才会行动，但是他们往往常有“神来之笔”，因为他们的头脑可以产生一副完整的画面感，只是，你懂得尊重九号人的节奏吗？你会用所谓的“计划”和“进度表”扰乱九号人的思维吗？“三号需要在工作做出成果后给予认可，而我们九号需要在做之前给我们温和的鼓励！”
【应用沟通】怎样更好领导九号性格员工？
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一号企业家经典分享——我们的昨天都是错的，否则我们如何进步？“认错”是进步的开始！
【对话访谈】你能理解一号性格的标准吗？
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一号的“批评”背后都是爱，“认错”是与一号沟通的最佳方式，你能理解吗？
【应用沟通】怎么买礼物让一号性格妈妈开心？
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【应用沟通】一号性格有没有特别愤怒的时候？
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这次有幸认识一位非常有睿智的来自上海一号性格企业家，给我们打开了更广的九型视野，评判对错有度，授权管理，把工作当娱乐，他说自己是个业余做企业的人，但他其实在自己的行业里做到世界第一。课程结束后，这位老总不无感慨地说：“九型人格迟来中国几十年，害了很多人啊。”
【这个课程值一千万，我险些让公司的核心技术走人】一位企业家高度评价九型课程“40岁危机，创新能力不足，跟不上时代，在同行业里，我们公司的设备每几个月就更新一代，发现是我方式方法用的不对，令五号性格的核心技术发挥不了创造力，还从社会上找一些人替代他的研究，这不仅打击了他的能力信心，还让他更处于压力状态，无法研究创造。”
【八号“小接班人”与六号父亲的分歧】三朵霸王花。现场20多岁的八号的“富二代”小接班人表明“六号老爸太谨慎了，很多决定太慢了！”一号企业家表示：“我要有你这个决断能干有魄力的女儿就好了，我就直接退休了。”企业家学员们都表达了“富二代接班”目前是大问题，九型确实可以帮助到这一问题。
【真相是？你的方式方法用对了吗？】
很多企业面临招人——开除人或员工来——不合适走人，真相真的是这样吗？很多企业家学习完九型人格惊叹，原来都是自己的方式方法没有用对，不懂得性格对员工岗位匹配度的重要性。
感谢北京道源文化及曹总、宫总对九型人格在企业家群体中的积极推广，也感谢上海洪总、郑州王总、北京郭总、人力葵花组织张会长等学员对本次课程的高度认可。“下次我也要把人事经理带来学习”，“要让我们的中高层都学一学”，“以后我要改善我的管理方式，不但要让员工完成工作，还要让大家开心！”，“学习九型后发现很多工作上的矛盾、冲突完全没必要，可以避免”，“原来认为是他们的人品、能力、态度等问题，现在明白是性格不同，垃圾就是放错地方的宝贝，要把人放对地方！”
