【精彩回顾】人尽其材化解冲突——裴宇晶老师九型人格（职场篇）首进上海

裴宇晶博士九型人格

2015年1月16-18日，九芒星九型人格应用工作坊（职场篇）课程首次在上海圆满举行。此次有来自宝岛台湾、北京、武汉、广东、杭州、南京及上海等地的学员们，这次来的各行各业学员多数为企业家、中高层管理者、人力资源、财务、销售、客服、科研生产经理、心理咨询师等。有的是领导帮员工报名，有的是女儿帮妈妈报名，有的是妻子帮丈夫报名的，有的是朋友帮朋友报名……

“我老总一直跟我说九型人格很强大，让我来学习……”

“我女儿帮我报名，她说妈妈，这次是职场应用方面的，对你工作会很有帮助……”

“我老公学完九型后脾气好很多，我觉得很有帮助，所有也来学学……”

“朋友学完九型很有感悟，潜移默化中有很多的改变，让我来，说九型对我会很有帮助，学完会有收益的……”

“近期在做一个项目，猎头来的几个人都不行，想通过九型人格来物色一些合适的人才……”

“我在单位做事能力强，风风火火，有个教练推荐我需要学习一下九型，说裴老师很有爱心……”

这次九芒星首届上海九型人格班，既是九芒星首次异地开课，也是全新的有别于三阶段体系的应用性课程，感谢来自九芒星三阶段的老学员——来自北京的张钟月老师及上海的张晓霞老师、罗囡老师、阚珞蓉老师的参加及献计献策，也感谢杭州的林未央老师，给予课程很多实用的改革建议，更多的实用方法、案例讨论、操作体验、咨询点穴。

一阵阵掌声中，学员们期待已久的课程开始啦！

裴宇晶老师慷慨激扬的开始授课。

【学员印象】这是我们的“表情帝”裴宇晶老师。他专注于九型研习与应用，全情投入讲课的每一刻[强]，他是个性情中人，非常真实可爱[强]；这三天的学习非常欢乐，也很受益。用这一次学习的时间，我认真感受了一下自己。（转自上海班学员、来自的一位常熟心理老师）

讲完3、6、9三个核心类型，现场有很多来自同一个公司，各种职场沟通的真实案例精彩纷呈，在讨论中，各种解决方案，内心动机淋漓尽致地展示出来，各种惊讶、大笑及领悟——“原来是这样想的”！“这种实战案例太有意思了。”

最为高效的3、7、8性格类型小组，比其他两组率先完成课堂布置的作业。他们倾向于解决问题导向为主。职场中的他们如“脱缰野马”，适合开疆扩土，销售攻关，你用对人了吗？

这组人是1、2、6性格类型，他们考虑问题面面俱到、全面细致，等充分交流讨论好后开始执行。他们是职场中的最注重公平、制度、平衡的一类人，常常是”大内总管“、”办公室主任“、“工会主席”、“人力资源总监”……你用对人了吗？

这次为4、5、9性格类型的小组来到隔壁没人打扰的小会议室进行头脑风暴。与其他小组不同的是，他们需要较长的时间好好想想，他们的缓冲速度相对较慢，但结果往往超人预料。他们最适合成为独立的“创意”

“每次课堂按性格分类都会有这样明显的情况吗？”一位学员问。

“普遍的情况都是这样的。”

“那九型这样的三元组分类真的太直观了。”这位学员明显眼睛都亮了起来。

除了裴老师对九型人格的专业讲解和讨论互动以外，每次课程现场最让人眼前一亮的便是性格访谈了，让大家提高了思想维度、开拓了更广的视野。

来看看不同性格会带给我们哪些不同的启示呢？

一号、二号、九号的前辈分享了很多精彩的“过来人”经验，他们有几十年创业的一号企业家，也是九芒星三阶段老学员上海的洪总，更有特地慕名而来的来自武汉大学的杜院长，还有连任了二号工会主席，这些有阅历的人非常惊叹九型的“精准”，并且激动分享了自己的人生经历与性格印记。

【充满大爱而忘却自己的二号助人型性格】

从事教育工作几十年的二号学员，自己照顾学生比自己的孩子还多，常常有学生一心要她的干儿子、干女儿。选举她作工会主席共99人投票，她却高达92票。这位二号学员拥有这么高的人气可是跟她常常为他人考虑、关心他人有关的。她常常把别人的事当做自己的事来办，即便自己手头有迫切重要的事要做，也会优先照顾到别人。

你的企业或组织中有缺这样的人才吗？如果已经有这样的人才，那太幸运了。因为这类性格的人会让你企业里拥有爱意浓浓的氛围，大家在一起常常感到很有归属感。便能大大降低员工的跳槽率。

【被六号“砍掉两只手”的三号性格】

三号人需要展示自己你的才华和能力，如果资助三号等于砍掉一只手，同时，三号需要认可，而道德和评判则会砍掉他另一只手，一位三号企业家的资金和业务都有六号的哥哥资助，虽然表面上有这样的哥哥是多么幸运和踏实的一件事，但作为三号性格很无奈哥哥的插手干涉。回家还常常受到六号老婆的唠叨和不停的灌输道理：“哥哥这么为你照想，你要好好听哥哥的话，要这样那样管理工厂……”很多三号性格无法施展自己的才能，往往就是不能靠个人的努力打拼得以发挥自身的价值，现成的资源等于让三号性格无法施展手脚。而本来想回家多听听老婆赞美和认可的三号性格，又被不停的唠叨和道理的灌输下，渐渐的失去了本该焕发出灿烂光芒的能量。

【六号老总的疑惑：我为什么总“克”三号？】

“平日表现多说话多的人我一向多压压，平日表现少说话少的人我就多托托……”一向追求权衡的六号老总在课堂上这样说：“我就想不通自己为什么总克三号这样的人呢？”

现场一阵哄堂大笑。

在企业里，三号和六号可是非常互补的一组性格，就往往因为互相不能理解对方价值观的时候，他们失之交臂，成为了一组最为糟糕的天敌。

六号注重的“团队作战”克了三号的“个人荣耀”，“功劳都是我们整个团队的！”六号老总常常会这样表彰着。这会让最努力最拼命的三号失去战斗力，反正做多做少都一样的功劳。

六号注重的“低调作风”又克了三号的“高调表现”，三号高调的表现往往被人误以为是在炫耀、比面子。其实三号是想通过这种方式提高士气，激励大家充满战斗力的做事。重赏之下必有勇夫也体现了三号跟六号的不同的做事方式。

【推荐参考文章】三号性格：以业绩证明能力

http://www.njjmx.com/h-nd-662-2_438.html

裴老师讲的90%我都像，平日在这种场合不会讲自己很多，这次为了适合大家，还是会上来分享自己，希望批评要少，渴望赞美、鼓励多多的。

【推荐参考文章】六号性格：反复纠结

http://www.njjmx.com/h-nd-663-2_438.html

访谈分享之前我就在想要不要上来，如果新人多就不上，新人少就上，然后要讲什么。

【代价高昂的“不认错”】八号的领袖型如果对你突然殷勤、主动服务、气势降低已经是认错，可是一号完美型则必须让他们公开认错，明确表达“对不起，我错了”，但八号是“宁为玉碎，不为瓦全”，坚决不肯以一号的期待认错方式。所以，一号和八号经常发生不必要的剧烈冲突，两者一直坚持自己到底。“我不怕做实验，就看他要损失多少才肯低头！”，“八号已经用他的方式认错，他已经到底线，这样下去两败俱伤！”，在九型课程现场，裴老师帮助八号与一号的企业管理者认识到彼此认错的方式和性格模式，会化解多少不必要的冲突。

【五号性格惊爆语录】

“裴老师讲的99%是符合我的。我是从来不买玫瑰花。怕麻烦别人，也怕别人麻烦自己。”

“很久不换衣服像个叫花子。老婆怀孕我就换了新衣服庆祝一下。”

这位上海的五号也现场连续追问裴老师关于九型人格的三个本质性问题，淋漓尽致体现了五号的探索精神！

【职场关系互动：我终于理解你了！】现场他的三号领导张总也在场，五号学员表示过去很多会让三号领导不理解、难以接受的地方，三号上司现场也哈哈大笑，表示“终于理解了！”精彩互动让大家看到了不同性格的巨大差异，大家纷纷认为学习九型人格太有必要！

【五号自爆：我是一个自给自足的圆满系统】武汉大学杜院长问:“假设你是一号性格的下属，一号要教导你让你更加上进完美，怎么样你才会接受？”五号学员回答:“其实不需要教导，我们是一个封闭的自生长系统，自给自足，我们内部已经是完整的了！如果没修炼会拒绝一号的教导。到达一定层次，会顾及对方的感受，但会合理的虚伪接受。”五号一针见血的回答迎来在场的学员们的阵阵掌声。