不论是在工作还是生活中,我们都倾向于找“志同道合”的伙伴,这样的人往往跟我们的性格类似,易于沟通。
这样交朋友是没问题,但是运营公司就要吃亏了。
一个公司的运作需要不同元素之间的协同合作,既要有强力推动者,又要有细致执行者;既要有严格把关者,又要有温情支持者;既要有维稳运行者,又要有创新突破者。这样公司才能周全的运行起来。
当某些性格元素缺失特别严重,公司就会出现各种问题。有一团和气但是却毫无作为的,有成绩很好但是员工频频跳槽的,有个人能力强但团队协作差的,有平稳运行很好但是很难有创新的。
所以当公司出现各种问题的时候,公司的管理者可能就要去思考一下他们的团队配比是否得当,用人是否合理了。各司其职,百花齐放才是最佳状态。
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