【九型团队】四号和其他型号的职场大作战......

        四号和九号都容易退缩，体谅他人，施行"仁政"，但他们的工作方式差别太大。

        四号是心区人，往往会看到局部、碎片化的“重点”，而九号喜欢看整体，从宏观到微观层面的所有的框架、路径、细节都会关注。所以九号对四号的一些碎片化的东西不以为然，搁置不理。这会导致四号情绪爆发，“为什么颜色还没换？我说的你没听到么？”九号更是退避三舍，但这更激怒四号。所以九号和四号容易在整体的愿景上取得共识，但不容易在工作方法上取得共识。

       九号喜欢按部就班，稳定的，平衡的，可操作的流程和步骤，四号却是突发奇想的，散乱随性的，情绪激动的，抓住一点不顾其余的。这让九号措手不及，觉得打乱了自己的稳定计划。而一旦九号没有反应，没有行动，阳奉阴违，四号就会受伤，甚至跳起来激烈指责，九号也就一言不发，敷衍了事。

       他们的典型冲突还在于：四号在工作中很容易焦虑，希望收到及时反馈。而九号往往自己还没有消化完，就没反馈，或者反馈非常滞后，让四号更疑神疑鬼，备受伤害，引发情绪。

         他们需要彼此理解，四号要学会从点到面，看到大局，尊重九号的常规流程，不要变来变去，更不要对九号声色俱厉；九号也要尊重四号的情绪，了解四号情绪多来自自己的想法不被重视和不被告知信息。九号不要在抗拒中沉默，要多表达理解，及时反馈。最终，这两个神人组性格一定会携手共同创造美好而远大的愿景！

         三号和四号都敏感，好胜，自尊心强，追求认可，寻求表现和关注。只不过，三号要的是“出类拔萃”，四号要的是“传奇异彩”。他们都活在某种形象和身份认同里。

        三号虽然情感丰富，但不是在工作、做事的时候。因为三号强调素养，教养，得体，专业范儿，也容易以外在特点取人，这让率性而为的四号认为三号“世故”、“虚假”、“累”、“装”、“华而不实”。而四号在工作中往往效率波动，心随感觉。他们不喜欢三号的“完美的表现”，只想要做“完美的自己”。时而高效，时而拖沓，而且经常显得天真率性，经常有没有分寸的言行冒出来。“我就要这样的设计风格，要不然我就不做了！”，让三号觉得“不专业”、“幼稚冲动”、“不够成熟”。

        当他们都在第五层以下，容易互相轻视，蔑视，看不上，因为虽然都在争强好胜，但是他们的价值观的差异实在是如隔万重山！

       如果四号能够欣赏三号身上那种务实上进的精神，三号能够欣赏四号身上的创意和灵感，那么他们可以是非常好的朋友和拍档。四号提出蓝图，三号落实蓝图，简直就是完美！

         四号和七号都是富有创意的人，常常点子多多，推陈出新。

         但是，他们最大的矛盾在于两点：1. 四号是心区人，他们的「特权意识」容易和七号的「自由平等」相互抵触。特别当四号是领导时，他们需要「特别的」受尊敬。

         2. 四号和七号都很幽默，但是四号在自认为重要事情上特别认真，反复强调，反复打比方。而七号一旦感受到压力，会轻描淡写，“这个很简单，稍微弄下就搞定了！”，不合时宜地开玩笑，“你看你板起脸样子像…”这会激怒四号，在四号看来，不重视自己的观点就是忽视他本人，七号口无遮拦、直截了当的语言也难免会刺激四号敏感的自尊。

         其实七号在大方向上的构思特别好，而四号在细节上处理的及其完美，七号带来广度，而四号带来深度。他们如果能够了解彼此，消除沟通上面的障碍，那么他们的合作将是非常完美滴。

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