裴导问答|精选
不了解健康层级的小伙伴先看这里
Q
A
学员问
裴导答
学员:
身边的人层级低,但他是我们很亲近的人,有没有什么方法让他层级往上提一点?
裴导:
嗯,很好的问题,我们如何提升别人的健康层级呢?说句实在话,你可以把他的层级从第六层提到第五层,是没问题的。
我举个例子,比如说夫妻俩吵架,邻居过来调解,实际上就是把他的第六层级提升到第五层级,调解了是不是就不那样打架了,就好了一些?但是我们很难把一个人提到更高的层级,为什么呢?因为当我们想要去提升别人层级的时候,已经是人际控制了。
你越想改变他,他就越是无法改变,因为你想控制他。
那么你还可以怎么办呢?
这时候你可以运用一些九型人格的沟通方法。比方说,对于4号,你可以去欣赏他的独特,对于3号你可以去认可他的价值,2号你可以表达对他的需要,以及对他善良的赞美,9号你可以去鼓励他,并且让他放松,8号你可以不要跟他对着干,更多看他的力量。
我们可以运用九型人格知识,把第五层级的人,“哄”进第四层级。为什么叫“哄”呢,其实是对1到9号的第五层级采取的九型人格策略,其实还是一种套路。但是这个套路是可以让他暂时提高到第四层级的。因为第五层级以下的人没有觉察能力,第四层级才开始有觉察能力。你把他弄舒服了,“小我”得到了巨大的满足,这个时候你再说“实际上呢,你还可以调整你自己”。
你不能一上来就说“你要调整你自己”,那完了,“为什么我要调整,为什么他不调整,凭什么都是我”,这时他开始对抗。所以当我们把他“哄”进第四层级就OK了。
但是,你如果想把第四层级的人带到高层,除非他自我觉察。
从一般层级到高层是个大的跨越,是我们没有办法做到的。也许一个状态特别好的人,他可能让你暂时提升一点,但也不是高层,也就是四层而已。
所以我们把六到五的提升叫做小提升,五到四的提升叫做中提升,四到高的提升是大提升。这三个提升是我们经常会面对的。
学员:
若一个人是高层状态,那他是不是也不想改变他人了?
裴导:
你说的很对,因为我们想要提升别人的时候,我们一定已不在高层。
因为高层是当下的状态。有句话说,我们要接受别人的受苦,哪怕是你很亲近的人,因为他在这个状态里面。你揠苗助长,他也出不来,他需要一个机缘。包括我们做咨询,如果这个人他自己没有准备好,我再厉害我也帮不了他。
所以在高层的时候,有一个特点,他能够根据机缘去做一些事情,他可以选择做,或者不做。所以有时候你会看到一些真的大师,你会看到他周围其实很多亲戚朋友也未必状态就很好。所以有时候我会问他,你看你作为这一方面的大师,你怎么周围的人是这个样子呢,你怎么不救救他们呢?他说如果我想救他,我就已经不在当下了。
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