九型领导力陷阱，你中招了吗？

原创裴宇晶裴宇晶博士九型人格

哈喽，大家好！今天咱们来围观一下，九型人格点睛领导力吧。

我们的性格模式无处不在，特别是当了领导之后，性格模式的可能会越发彰显。俗话说，成也性格，败也性格，那九种性格的模式是如何影响我们的领导力呢？九种性格的领导力瓶颈又在哪里呢？

一起来围观一下裴导的专业解读吧~

2号领导力提升的性格瓶颈

1、加班加点为员工，长期过度付出，导致情绪恶化和失控。

2、过度伸手相助，导致缺乏经验和能力的下属过分依赖。

3、公私不分，赏罚不明，为人际关系牺牲制度和规定。

4、对上唯唯诺诺，对下喜怒无常，形成“马屁文化”的小圈子。

5、因人废事，过度考虑“人”导致“事”的决策失误。

6、看人下菜，厚此薄彼，讨好“亲信”及有价值的下属。

3号领导力提升的性格瓶颈

1、有目标无人性，求胜心切，全然不顾下属的情绪和感受。

2、效率至上，为“速成”不惜一切代价，常欲速则不达。

3、因急功近利而“短视”，盯着眼前的小名小利，忽视长远。

4、让自己和下属都沦为工作机器，用“不断换血”解决问题。

5、妒贤忌能，和下属竞争，事不论大小都要争一个胜负输赢。

6、面子至上，推卸失败责任，问题归于下属，功劳归于自己。

4号领导力提升的性格瓶颈

1、凭感觉做决策，心血来潮，抽风式完美主义，令下属无所适从。

2、对自己的独特创意过分坚持，一意孤行，无视现实和众人意见。

3、感觉化表达，含混冗长的解释，缺乏具体、明确的指示，让下属一头雾水。

4、情绪化，时而热情亢奋，时而悲观消沉，让下属花太多时间和精力观察、学习如何适应领导。

5、主观臆断，对事的看法忽左忽右，对人的评价忽上忽下。

6、敏感于下属态度，心慈手软，担忧下属对自己的敬意、忠诚和真心有变。

7、自我中心，不切实际地期待下属对自己随时所热衷的新想法、新变革富有同等的激情，忽视下属的感受及当前现实的需要。

6号领导力提升的性格瓶颈

1、做好决策后又质疑推翻，然后又回到原点，再质疑推翻，反复不定。

2、过分执着于小概率风险，事无巨细地检视细节，苦思最坏情况及应对方案。

3、时而屈从于焦虑，犹豫不前；时而要击败焦虑，冒险行动。

4、黑化乐观积极、无私奉献的下属，主观认定不严谨、不负责或居心叵测。

5、派系观念，敌我思维，为支持同盟、团结嫡系而有失公允地排斥“非嫡系”。

6、放大问题的严重性，故意制造紧张气氛以警示下属，有损领导威信和士气。

7、为推卸领导责任，给下属挖坑，发出模棱两可的指令，找“替罪羊”背黑锅。

以上型号的小伙伴，有木有中招了呢？你身边的领导，是否有这样的表现呢？

还想了解更多型号的小伙伴，欢迎去裴导的饭团围观提问哦！还有各路九型大神为大家答疑解惑哦！