"当我试着去看见别人的价值时"——3号职场上整合69体验分享

因工作岗位原因，出入政府机关，参加各类高端会议。

不知不觉中把自己工作岗位职务等同于了自己的身份，等同于了自己的能力，等同于了自己的地位，把自己树立成了高高在上有名望的成功人士。

但是背后的那个不自信、自卑、不如别人、无价值感的幽灵依然时时徘徊在我内心深处，友情、爱情、职场、官场的交际总是浮在表表面面的交谈，不是我不愿意深交。

而是我害怕别人看到那个形象背后糟糕的自己，所以时常感受不到爱与被爱，无法表达自己真实的感受。

更是无法看见别人的价值，总是埋怨领导没有看见自己价值而吐槽抱怨领导。

曾经总是一味的认为部门里取得一点点的成绩所有的功劳都是我的，没有我就不行，没有我就没有今天。

因为领导还没表达“你是公司最有能力，最厉害的人”就一度认为领导还没有认可我的能力，总以为是因为自己创造价值的还不够，领导还没看到。

就再次努力拼劲全力、想尽办法为公司创造更多的价值，而且常常逞强不找其他部门帮忙，一个人完成。

只报喜不报忧，所有的困难都自己去处理。

当遇见天王老子来了也无法成功解决的客观难题，一度的认为没面子、自己努力的还不够，领导会责怪我，是我没做好等等。。。。

还好遇见了九型，遇上了九芒星的伙伴，遇上了裴导。

当我试着去看见别人的价值时，我发现这些所取得的业绩，我积极进取努力很重要，但是如果没有这个平台基础，没有各部门的业绩铺垫，怎么可能得到这个荣誉，我深知这个荣誉不是我的，我只不过有幸担任这个职务代替者而已。

上完第一阶段课程回来后，慢慢的把我把遇见的困难愿意告知领导了，愿意让各部门参与我部门的工作。

慢慢的我感受到了团队讨论的喜悦感，深刻体会到了团队的力量，体会到了自己没必要那么逞强，当把团队推向荣誉台，而我在下面为大家鼓掌时，我发现我的内心是喜悦的，脸颊是发热发光的。

然而当我真正遇上谁来了也无法解决的困难时，我不再自责，不再觉得是我造成的了。

（上完第三阶段，我发现是3-6-9整合了）

当一个1号的领导，在你的自评分上还给你加上2分，并破戒自己制定的制度多次为你提薪时，他早已表达了他最大的认同认可，为何就要为难领导为难别人给你掌声和喝彩呢？

亲爱的自己：

你的价值早已存在，你有何罪。

请爱自己吧，你就是你，不求同。

后半生为自己绽放吧！

文章作者丨郑小芳

九型人格践行者

九芒星九型人格国际IEA认证课程毕业

企业培训师

人力资源管理师

浙江省人才市场高级讲师

浙江省大学生就业指导导师

浙江工业大学之江学院 人资聘请导师

浙江省创新创业导师

现任科技公司政府事务部部长

拥有8年人力资源管理经验 

爱分享的人运气不会太差！

文章投稿或转载联系编辑丨飞哥

（微信号：136783681）