一切的付出和负责，都是为了能够理直气壮地提要求

九型人格中，根据九种人格的能量显现不同，可分为三个三元组。

378组合称为进攻组，也称为强人组；

459组合称为退缩组，也称为神人组；

126组合称为责任组，也称为好人组。

这个三元组的人努力使阴阳达至平衡，

是勤奋而务实的人，

是在意他人愿意奉献自己的人，

是最具有传统文化思想的人，

也是最愿意吃苦耐劳却又掩藏自己欲望的人。

在九种型格当中，1号型格体现着原则和界限，2号则代表着链接和爱的表达，对于他们认定的原则或理念，他们往往能够坚定不移地执行。

在九型人格的心脑腹运作模式中，

1号是腹区人，其心脑腹运作模式是“腹- 心 - 脑”；

2号是心区人，其心脑腹运作模式是“心-腹-脑”。

由于脑区能量都排在最后，所以他们很少用到脑区的能量去重新考量自己认定的东西是否需要调整，再去实践。

6号稍有不同，6号经常在“心-腹”运作下的“无脑”模式或“孤脑”模式下切换运行。

而6号，无脑的时候像1号和2号——不假思虑地行动。

有脑的时候却行动不了。

“选A还是选B，左还是右？”

6号常常在孤脑模式下左右为难。

这也是6号的“顽疾”——自我对抗。

责任组的人似乎总是比别人靠谱一点，为人态度端正，做事勤勉稳妥。

126责任组之所以被称为责任组，是因为他们认为自己比别人更有责任感，比其他人可以做得更好、更完美，自己做事更加注意原则、规则、过程和会考虑别人的感受。

6号负责，为了事情更加稳妥和安全。

“有时候，我会觉得交给别人做不放心，还是自己来吧。”

“....怕他们会出意外，特别是他们的现状我还无从了解。”

“因为我相信我是负责的，不会偷工减料......”

2号负责，因为与他人的链接。

“(因为一个领导)进入一个要改革的国企，领导用我这样的角色，让我一下子担任了五个部门的经理...很努力，但是最后不落好....”

1号负责，是因为这是为人做事的原则和基本要求。

“他们一个个的太不靠谱了....”

“朽木不可雕也.....”

“有规则就应该去遵守，没有为什么。”

责任是一种契约精神，是一种原则和立场。

责任的意义是一种组织的契约精神。大家在每一个组织中（家庭，公司，社会，乃至亲朋好友间）都有自己应该做的事情，这就是一种默认的“契约”。

古人说兄友弟恭，父慈子孝，君仁臣忠等，都是组织或关系的一种契约。

而如果过分看重立场与原则，就容易疏远人情。这对于1号和拥有5号侧翼的6号人，尤其明显。

责任是一种信任，关乎与人的链接。

因为有信任，所以甘愿付出。不辜负对方的信任，责任组也有这样的心情。如果一个责任组关注人，而这件事来自于他看重的人，这样一份交代就是对他非常重要的信任，而他不能辜负这一份信任，那他就会为此而负责。

但是如果责任组过分看重与人的链接，这往往会出在2号和具有7号侧翼的6号人身上，那么他们会因为自己在意的人而去付出很多。

不同的事情因对应的人不同而有了先后顺序。

因而，他们因情废事，也是常有之事。

说到担责，很多时候，126的人所承担的责任，并不是他自己一定要担起来的。

也就是说，有时是主动的，有时也是被动的。

主动担责，代表着一个人负责的意愿度和投入程度。

一个人主动担责，这往往是明确了责任，做事有思考准备的，在工作当中是有计划的。

但是，责任组的人，往往都有过度负责、越界负责的倾向，1号也不例外。

6号为了安心，往往会在责任不清的情况下，多做一点。

2号为了人情，往往会不自觉地多做一点，表达自己的“有爱”。

1号更加直接，天下为公，先把事情干了。

6号的“浩然正气”，

2号的“大爱无疆”，

1号的“大公无私”，

就在这个时候越界负责了。

过度负责，往往是不敢正面面对自己的需要有关系。

往往只有在“负责”之后，责任组才能够心安理得地去表达自己的需要。或者更好的方式是，别人能够看到他的需要，并主动满足。

一切的付出和负责，都是为了让自己能够理直气壮地提要求。

6号说：“我更希望领导或所在组织能“识相”一点，我付出了，我尽责了，那应该给我的东西就不要我多说了，你也要自觉点。”于是，6号一直在等着他人自觉的那一天。

2号说：“我不需要你们。看，你们都需要我。”2号的需要被自己忽略隐藏了。于是，2号就不断地付出，不停地行动。如果一个2号不停地付出，那就要注意是不是自己没有得到满足。

1号说：“我和你们不一样，我很少给别人提需要。从来不提。”一般情况下，1号的自我压抑是有些过头的，甚至在衣食住行上都对自己和他人有了严格的约束。 

好人不好做。

在做好人的时候，往往会压抑自己的需求和渴望。

其实是希望心里心安理得——— 

“我没有要求，别人就不能说我有私心了。”

“我都这样了，你们还好意思说我吗？”

只有这样，责任组才有底气理直气壮。

《道德经》有云—— 天地以其无私故能成其私。

这句话大致意思是讲天地之所以能够长生，蕴化万物，是因为天地不为了长生而生，而是天地包容生态的多元，无偏无私，这也成就了天地不断的演化，永不断绝。

而责任组的各个型号去负责，去做好人，也是为了自己的核心欲望。但是这很难承认，

一般层级的1号否认自己的私欲、

2号否认自己不断付出是为了爱，

6号否认自己担责是为了安全感。

每个责任组的内在都有一个超我，在看着自己，只有内在超我允许了，他们才能够坦然面对自己的欲望。而负责，就是让超我允许自己坦然面对欲望的“理直气壮”。

“责任”就像责任组的紧箍咒，戴上紧箍咒，超我就能允许自己挥动欲望的金箍棒。

责任组的同学们如何坦然面对自己的欲望，这一直都是他们自己的重大课题。

也许对于378进攻组的人来说，承认自己有欲望是一件很正常的事情。

378进攻组：“人人都有欲望，不做坏事，我就是一个好人。”

而126责任组的人很容易背负“有欲望是不好的，不做好事，我就是一个坏人”的包袱。

不自觉的自我压抑，让责任组的人满足自己的一般需要时也有压抑的倾向，更不用说欲望了。

可是，满足自己真的那么不可接受吗？

当责任组在压抑自己的时候，不妨反问内心，去看看自己真实的需要。

主动满足自己的需要，给予自己一份允许，也是让自己压抑的情绪得以释放的方式。而唯有如此，责任组的人才能以主动的方式去承担、去付出，这也减少了与人相处当中的期待，同时也传递了责任组真正的担当力量。 

爱自己，接纳自己，对于责任组的人来说，尤其艰难。

超我和自我的对抗，让责任组的人迷失。

所以，面对自己欲望的过程，也是责任组找回自己的过程。

做好人，当然是要做的。

但如何做好人，还需要每个人在生活当中去修炼摸索体会。这也是每个人面对这个世界最基础的功课。