发奖金了，领导问怎么分？——6号性格的职场掉层记

【发奖金引发的6号职场掉层记】

场景：

发奖金了，

领导问怎么分？

6号心想：

“我付出最多，理应多分点。”

但又一想，

领导这么问我，

肯定是想我让步，

希望平均分。

（6号的投射）

于是就说:

“平均分吧。”

然后领导同意了，

6号心里不舒服又不好说什么

（第四层：

尽职尽责的忠诚者，

努力满足领导的一切期待）。

此时，

6号已经掉到第五层级

（摇摆不定的悲观主义者）

他们开始内心抱怨，忠诚开始摇摆。

于是，

第二次又发奖金了，

领导又问6号怎么分？

此时6号已经处于第五层级

——6号说

“您看着办，怎么分我都支持！”

领导又说：

“我想听听你的意见！”。

6号说:

“看贡献呗。”

（第五层：

摇摆不定的悲观主义者，

此时心有不满，

把球踢给领导，

推脱责任，

不再迎合领导，

但也不敢违背领导）

最后确实给自己多了，

但6号也不高兴

“才这么少？”

PS：

四层的6号为了

满足领导的期待，

为了安全感，

不表达自己的需求。

如果此时领导能够主动表达:

“不可平均分配，你贡献大！”

哪怕只是多一点6号也很感激，不会掉层……

第五层的6号就算6号的需求得到满足，

6号也不会心存感激，

反而背后抱怨领导，

同时会觉得这是我应该的。

——节选自

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