【九型反类型系列】“万千热情奉献，只求一份归属” ——社群9（反9号）
社群9: “参与” （反9）
社群9与团队融为一体，为了团队的利益而努力工作，并把团队的需求置于个人的需求之上，以此来表达懒惰（或怠惰）的激情。
社群9是合群的人，他们需要感觉到自己是某事物的一部分——这种需求表达了他们潜在的一些感觉，即自己是不同的，不适应团队或群体。
社群9是轻松愉快、好交际、喜欢玩乐的人，他们有参与到团队中的需要。
社群9参与的需要来源于他们不属于团队的深层次感受。
这一感受驱动着社群9进行过度补偿，为了赢得成员资格，他们让自己慷慨大方，并为团队的需要做出一切必要的牺牲。
他们对于感觉自己属于某事物的一部分有着强烈的需要，因为他们并不觉得自己有归属。
他们感觉自己必须额外做一些事情来让自己被一个团队接纳，所以他们以双倍的努力去支持这个团队以确保自己的归属。
为了支付进入一个团队的入场券并成为其中一员，社群9很有热情做一些必要的事情——但这需要投入很多的努力。
社群9可以是工作狂；他们有勤奋工作、慷慨付出的需要。
但还不仅仅是工作——他们积极地展现了友好和好交际；他们不表露痛苦；他们不给别人增加负担；他们也不让别人知道为团体奉献那么多，究竟需要耗费多少精力。
他们慷慨无私，心里想着团队，善于满足他人的需要，到了可以牺牲自己来承担别人给的责任的程度。
和另外两种更为默不作声的9号相比，社群9非常外向和精力充沛——这也就是为什么社群9是反9。
社群9有一种特殊类型的力量，因为他们有动力为团队的需要而战。
社群9外向，有表现力，有说服力。
所以他们以某种方式对抗了典型的9号惯性——但是对于自己的需求和渴望，他们的内在仍有一种懒惰。
社群9是非常好的领导者——事实上，是最佳的一类领导者——就从他们是尽心尽力承担责任的无私好人这个角度来看。
他们可以是特别有天赋的调停者；他们很自然地想要解读不同的看法来让不同的声音被听见，让团队中的冲突被避免。
他们倾注大量的精力在领导者的工作上。
他们有能力承担很多，有时候到了成为“人体拳击吊袋”的程度。
这类9号内心深处（有时是无意识的）对抛弃、冲突、分离、丧失和平及和谐感到恐惧，作为一种应对方式，他们无条件地奉献自己。
社群9喜欢控制事情，他们喜欢说很多。
因为他们为了团队如此努力工作，他们可能没有时间留给自己，他们倾向于把生活填得很满——充满了一切唯独没有自己。
尽管社群9从归属中获得身份和现实感，他们经常怀疑自己的存在和自我感。
这一亚类型的外在表达更多是快乐而非悲伤，但他们的表达最终是一种不完全参与：在他们兴高采烈的外表之下，他们的归属感的缺乏会持续存在，并创造了一种不会传达给别人的悲伤。
他们对自己的受苦不会有太多感受——但是他们同样也不会有极其兴奋的体验。他们更多处在情绪的中间地带——不是太冷也不是太热——他们与自己的情绪和感觉可能会有一些分离。
社群9可以看起来很像3号，因为他们工作非常努力，而且会完成很多事情却不表露与之相关的压力。
但是他们与3号不同，因为他们对于走到聚光灯下更不情愿得多，而且他们支持团队不是为了创造形象或赢得他人的欣赏。
他们也有可能被误认作2号，因为他们很积极地满足他人的需要，不过他们对赞同和欣赏的需要比2号少得多，而且在情绪方面总体上更为稳定。
原文：Chestnut
翻译：陈兆丹
审校：裴宇晶
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