社群本能排序最后的人，我们称之为缺社群型或者弱社群型，他们不在意广度而在意深度，对事业雄心勃勃，致力于发展强大的个人能力，有较强的独立自主意识，坚持个人风格，崇尚真实，难以妥协与迎合他人，他们往往有伟大的思想和艺术的创意，能把强烈的激情注入感兴趣的事情，催生出丰富多彩的创新和高品质的工作成果。
社群型人关注人脉资源整合以及团体协作，而缺社群型的人则崇尚依靠个人能力做事，凭真本事吃饭，他们很难有广泛的人脉资源，他们喜欢沉浸在感兴趣的事情，往往是资深宅男宅女系，杜绝一切无效社交，并打心底里瞧不起那些肤浅、假大空、靠关系上位的人。缺社群型的人喜欢呈现一种与身份和角色无关的个人化的吸引力，他们不希望自己吸引他人是因为这些外在标签。缺社群型人更关注个性化和个体性的“小世界”，他们注重个性、兴趣、偏好及与自我相关的东西，强调真实，有鲜明的个性风格，且以自我为中心，喜欢独来独往。他们不喜欢团队合作，喜欢独自工作或者和亲密搭档一起工作。缺社群型人对社交暗示很不敏感，难以读懂潜在的社交规则和文化，他们不善于对公众察言观色或察觉环境动态（有时候也会无意对抗），社群型人对自己所做的一切如何能被他人接受有很强的感知力，且能对社交暗示作出恰当回应。
相反，缺社群型人不太关心别人如何看待他们以及如何才能融入周围的团体和圈子，他们更喜欢和少数亲密者连接或总是一个人呆着，他们的爱恨情仇都在自己的小世界、小圈子里，容易给人恃才傲物、拽、冷、清高、不得体、不合群的印象，因此被团体所误解甚至排斥……
除了关系要好的极少数对象，缺社群型人不太关注自己周围的人，常意识不到也不关心别人的需要和想法，他们缺乏社群型人所拥有的高超的人际沟通技巧，所以也不知道如何与他人合作，导致缺社群型人做事难以借力，常必须亲力亲为，只能靠自己，被逼成一个“全能”的人。（本文节选自裴宇晶博士本能类型新书手稿，转载请务必注明出处）
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