成为幸福智慧的“三栖”明星——记首届裴宇晶博士《副型应用班——本能类型在婚恋、亲子及职场中的实战应用》
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——记首届裴宇晶博士《副型应用班——本能类型在婚恋、亲子及职场中的实战应用》
一
璀璨旅行，盛大起航
“我带着满心的伤痕而来，却在无形中被深深疗愈，开始带着喜悦归去；”
“在这里，我学会了真正的感同身受，在别人的故事中，我开始渐渐看见曾经的自己，觉察自己故事中的模式。”
“副型行为存在的巨大不同，让我开始看见事业的质量、生命的价值......”
九芒星是让人找到自我的“圣地”没有之一。
到底是一场什么样的副型旅行，让每个人都深深被触动，曾经藏在心底的伤，终于可以“拨开云雾见天日”，觉察自己，遇见最美的自己呢？
不如让我们一起去体验其中的趣味吧~
裴导的犀利点穴式主讲附之志玲老师全面深刻的补充；
整个会场荡漾着热热烈、欢乐的气氛。
在场的学员感受着一场久违的心灵盛宴！
三天的副型应用班，裴导像一个资深导游，带领我们在人性的风景园里游览，没人需要被教导，我们只是在自动开启的回忆中，寻找最初的“看见”；
而九型人格，让我们深深地看见自己，也理解他人，拨开痛苦的云雾，拿到生命最美的那份礼物。
不同于以往涵盖几种关系、全面讲述的授课方式。
本次课程采用全新的模式，针对职场、婚恋、亲子三大应用模块开展落地实战。
我们从专业角度出发，将两年来九芒星关于副型的最新研究成果投以实践，缓解学员们的视觉和感觉疲劳，这是一次全新、大胆的尝试！
从初入职场到中途创业再到职场亲子关系和亲密关系的维稳，裴导和志玲老师，为我们分享了职场的三种副型身上发生的故事；
他们在前进路上的遇到的阻碍以及三种副型处理亲密关系、亲子关系的差异，层层递进，带我们破解了一个个人生关卡。
在前行的路上，他们更像是导航者，拨云开路，解开你人生的谜团，让我们转身，找到航行的方向，拥抱到最真实的自己！
副型专业应用班真有这样神奇的效果？职场中的你，到底是哪种本能，快来和小编一探究竟吧~
二
副型碰撞，筑梦未来
职业发展是我们人生道路上的重要一环，和每个人的生活息息相关。
如何解决职业生涯道路上存在的问题，扫清职业发展中的障碍，了解自己所在的副型至关重要。
接下来，小编带你走进职场篇～
（社群型）
看完上面这些图片，你找到自己的队伍了吗？
对不同副型存在的差异性问题，裴导在课堂里做了清晰的说明：
1
自保型在职业中的趣事
因为升职的事，小保竟然炸毛了！HR很烦恼，认真负责每天都卖力加班的小保竟然拒绝签署晋升合同和待遇确认单。
后来经过沟通得知，是小保之前做为下属的时候加班是有加班费的，而成为领导后任务需要授权，并且不鼓励领导加班亲力亲为，加班费也就不存在了。
所以，他的总收入虽然增加但是跟加班费相比还是少了。这哪里是升职明明是变向降薪！原计划年底就可以买的新车也要推迟到明年了。
HR对此很不理解，升职是好事，证明领导器重你，你竟然为了当下的短期回报而放弃未来几年更好的职业发展。
颇有意思的小故事，难道真如我们表面看到的一样，发牢骚、“消极怠工”的员工，疑惑不解的HR，还是直观背后隐藏着另一面？跟着两位老师去发掘其中的奥秘吧~
课堂里我们通过裴导和志玲老师的解析，才知道，这和自保型的择业模式有很大的关系，相比于常人，他们的择业方式很特别！
自保型喜欢选择“向下匹配”，容易“大和尚”选择“小庙”，追求能力匹配、责任匹配！
缺自保型喜欢选择“向上匹配”，容易小和尚选择大庙，追求能力和责任上不断有机会挑战更大可能性！
这下你看懂了吧，自保型和缺自保型在职场的反应是截然不同的，身边有这样的小伙伴，我们也能更好地了解他们，选择合适的沟通方式，
既然自保型是喜欢“向下匹配”的副型，那么你知道在领导层的他们会遇到什么样的障碍嘛？一起去看看吧~
很多自保型人不愿意快速“升职”，因为怕“个人责任田”太大导致失控，他们会评估自己的能力和责任边界，一旦责任田太大了，消耗也大，越容易失控。
为了避免失控，他们容易亲力亲为或者事无巨细地控制下属，要么给下属托底，麻烦事多到无法处理，要么焦虑地管控弄得“天怒人怨”，这会给他们更大的压力。
我们上面故事里的小保就是典型的自保型领导。他之所以在升职后焦虑，很大程度是升职后的薪资不足以补偿消耗。
当两者失衡，这种“火箭式的提升”也会给他们带来更大的压力。日常工作中，他们更倾向于能力超过职位，以确保可控。
这样对得起报酬，也有自己的时间和空间，也会避免承担更大的责任，但是往往因为他们升职太慢，直接影响下属的晋升。
2
跳跃的一对一型
裴导说，
这么跳跃的一对一型人在职场中，是这么存活的？能激发一对一型员工，让他们开挂的是什么呢？
裴导说：只有感觉和自由！！！
这是为什么呢？让我们先去聆听一个故事，或许答案就在其中。
课堂里有位一对一型员工因为和老板一对一深度连接，得到重用，老板也给了她十足的空间和自由，她竟然做到了连续45天不休息，疯狂工作，连创佳绩；
完全不考虑性价比，疯狂燃烧心中的激情，个人收获了巨大的成就感。
此时的一对一型人有如神助，月月开挂！
但是，事情在老板退出管理、二把手接任后出现了反转。
当一对一链接消失后，此时的一对一型被“打回原形”，不但无法再创佳绩，连努力的动力也随之消失。
自保型的二把手领导启动“艰难模式”，严格控制成本，全面细化业绩考核标准，并且要求下属做到每日汇报。
一对一型员工失去空间和自由，没有感觉，抱怨心理严重，业绩迅速下滑，甚至出现连续离职现象，自保型领导面临巨大焦虑和压力……
这样的职场故事在我们的职业生涯中屡见不鲜，如果你有一对一型的下属，你知道怎么激发他们的感觉和创造力了吗？
如果你是一对一型领导，又会在职场中发生什么样的故事呢？接下来，让我们走近身边的一对一型领导吧。
在日常工作中，他们往往会体现出“火箭式提拔”——我感觉你行，你就上！
一对一型领导经常根据自己的感觉和评估，越过正常程序和约定俗成的规则秩序，突击提拔一个人。
这种明目张胆的“偏爱”会让那个幸运儿承受巨大压力，是一个甜蜜的负担。
而这种做法来自一对一型领导者的无法说清的“感觉”，感觉对了，一切就对了！
所有的理由都是讲给别人听的，最重要的理由就是说不清、道不明的“感觉”！感觉好，就“一意孤行”地提拔，哪怕众人反对。
这容易被认为是“昏君宠奸臣”的戏码，风险较大，容易导致人心浮动，引起组织内部的震荡和分裂。
因为它破坏了自保的“循序渐进”和社群的“兼顾公平”。
3
职场中的社群型的人的秘密
刘志玲老师说:
社群型人对信息的捕捉， 就像一对一型人对暧昧的捕捉一样， 充满耐心和兴致。
课堂里裴导讲道：
因为他们在任何一个组织中都认为自己是重要的。
社群型还有一个小秘密：
宁可掉层级，不能掉“阶层”
自保的掉层表现是充满焦虑，严防失控；
一对一的掉层是胡搅蛮缠，各种折腾；
社群的掉层是完全看不出掉层，掉地不露痕迹，姿势相当优雅！
社群可以掉“层级”，不能掉“阶层”，哪怕贷款消费也要人模人样，维护地位和脸面，绝不自降消费、身段和排场，死死扒住“阶层”的屋檐。
是不是有点像我们常说的“死要面子活受罪”、“假正经”？
其实不然，这是社群型的本能！
但是这种本能表现往往会把缺社群型人搞崩溃。
缺社群型听不懂社群型人的“委婉沟通”，“官方语言”，看不懂“未明言的规则”。
缺社群缺乏沟通交涉能力，缺乏人际沟通技巧，也看不到自身的价值。
他们看不到社群型邀请应酬的背面含义，反而感觉莫名其妙，甚至不屑一顾，容易错失证明自己价值的机会。
“缺社群型”其实是一个广义的“自闭者”，沉浸于个人狭隘焦点，看不见外界环境里那些潜藏、广阔、微妙的信息。
4
三种本能类型的职场与事业大总结
看完上面的小故事，是不是对你有一定的启发？
三种不同的副型，在职场发挥价值时所凭借的东西截然不同。
其实，我们每个人的职场生活，或多或少都会看见这些人的影子，有没有发现，你也是其中之一。
我们这一期的九型课程中，你是否更了解自己？更能清晰读懂你身边的人和副型？
三
瓦解副型堡垒，构建良好关系
隔行如隔山，隔本能，如隔万水千山， 曾经我用自己的方式， 倾其所有地去爱你，却让你“痛不欲生”！
我们竭尽所能给孩子最好的，立志做他人生路上的导航者，却让他一遍遍触礁，迷失在大雾里？
努力维护的亲密关系、亲子关系为何总来越僵？
你知道其中存在的壁垒嘛？
当然，如何懂他，了解他，给他所需要的，了解他的本能类型非常重要。
接下来，让我们走进亲密关系和亲子关系中的本能类型，看看为什么我们之间会存在这么多的误解，这些误解该如何消除？
说起情感我们可能会觉得一对一型的人更为丰富。
可不为人知的自保型同学说：
我每次出远门之前，都要把收藏的塑料袋、瓶瓶罐罐、各种小玩意藏起来，怕被老公给随手扔了。
自保的长情和深情都给了那些物品，那些永远不会离开她，给她带来踏实、稳定、富足感的东西，常常比人更能满足那份稳稳的幸福。
自保对物品的“情有独钟”让我们触动很深，她的深情和长情在社群型人眼里会不会得到同样的重视呢？
社群型老公：“咱们把另一套房子卖了，我目前重大项目投资需要，而且项目没有风险。这也是为了让我们家可以过上更好生活，孩子可以接受更高的教育！”
自保型老婆：“这房子是我的经济托底，谁也不能动，我不管别人过什么高端生活，我要守住我的底线！”
社群型老公：“不能短视，为了孩子，为了长远，那房子闲着也是闲着，也是资源闲置，这样可以让它价值倍增。”
自保型老婆：“一旦有风险，我将无法托底，所以我宁可让它闲置，空着，也绝不能动！我不想大富大贵，只要守住现有的，过好我的日子！”
故事里的自保型人甚至有点“毫不讲理”，只要它是为我托底的东西，你以什么样的理由都不能动，这一点没法商量。
可是善于整合资源的社群型人觉得明明能通过整合这些资源让我们的生活质量提高，“何乐而不为？”
但无论两者持什么样的观点，我们都无法否认，他们对彼此的爱，我们只是爱的方式不同，为什么对方总是感受不到？
你破产，我陪你讨饭，是爱。你缺钱，我砸锅卖铁，倾我所有，是爱。
你有1000，舍得给我花900，是爱。
你有1000万，舍得给我900万，才是爱！
自保崩溃：“那我真要被你搞破产了！”
一对一受伤：“我只是要你舍得！！！”
是不是有点熟悉？这样的戏码在情侣夫妻之间可能经常上演。
其实一对一型并不是要那么钱，只是要你为他而舍得的那个态度，么得办法，谁让他们那么“作”呢。
在课堂里，我们也对一对一型伴侣的“要命问题”做了研讨，并为大家附上一对一型最满意的答案
“你爱不爱我？”（当然爱）
“你有多爱我？”（很爱很爱）
“你会爱我多久？”（永远永远）
“你喜欢我什么？”（你的一切）
“万一我先死了，你会再找其他人结婚么？”（绝对不会）
“我和那个XX谁更漂亮？”（XX是谁？）
以后遇到这样的问题，答案信手拈来，既然你作，那我陪你。
前所未有地深入一对一的爱情深海
最后一天，我们欣赏了一场一对一型人的婚恋专场。
一开始的诗与远方，处处散发着浪漫的气息，情话绵绵，鲜花清香扑鼻，戏剧化的邂逅方式，罗曼蒂克的中场。
故事似乎朝着更美好的方向发展，之前情意绵绵的两个人开始为对方不顾一切，大有飞蛾扑火的气势，倾其所有，甚至失去自我......
只为给你我认为最好的，为你，我没了底线，可最后才发现，原来，我只是感动了自己。
一对一型人把自己别在他人的裤腰带上，一颗心完完全全给了对方。
我要的爱，就是疯狂不计一切地付出，“乌托邦”式的爱情是我毕生所求，谈一辈子的恋爱，说一辈子的情话。
一对一型的本能只在他们恋爱阶段是主导，他们不愿在关系里存在界限感，我爱你，就要和你融为一体。
“癫狂”的举动往往让这种“一体”更容易失去，一旦他们觉得圣洁、极致的爱遭到亵渎，心中美好的火焰即刻就会熄灭，不再付出，不再维护这段关系。
这种“疯狂”在自保型人和社群型人眼里简直要命，不可理喻。
自保型人要忙财富积累，打好各种生存基础。社群型人要忙各种项目，做到各种阶层跃迁。
到底孰是孰非，谁对谁错呢，你心中的答案是什么样的呢 ……
三位一对一型同学都走过了黑暗、空洞、绝望的“反一对一”深渊。
在别人的故事里，我们开始反省曾经的自己，一对一型人的心底世界，原来蕴藏着这么多的秘密。
要么在反一对一的绝望深渊里觉察修行，重生涅槃， 要么退回到一对一的轮回，永远在期待，永远在寻觅，永远在遗憾……
其实，再多的共同记忆，美好过往，诗与远方，都敌不过稻田和插秧，种好共同的十亩地，很重要。
一对一型人，记得给自己留有余地，给自己和对方留出呼吸的空间，你要的爱情，不是两个人相依为命，而是两个人快意江湖！
我们可以寻求一对一的爱，可以来一场近乎疯狂的恋爱，毕竟，每个人的青春只有一次。
但最圆满的是自保+一对一+社群的爱，有诗与远方，也有面包金钱，让我们都成为“三栖明星”！
三种本能副型的“骄傲”
自保型：我存了100个塑料袋，还有N年的陈年老酒和松茸。
社群型：我手下有100个人，我给他们发工资。
一对一型：有100个人为我“神魂颠倒”。
自保的“保障”、“托底”， 一对一的“忘我”、“纯粹”， 社群的“适应”、“格局”。
保持敬畏吧， 向这三种伟大的能量致敬！
4
亲子研讨，心之体验
聊完伴侣问题，我们再去看看亲子关系中不同副型是如何表现的。
不同的妈妈是怎么回答的呢？
缺一对一型妈妈：“妈妈肯定会老，但妈妈会努力锻炼身体，延缓衰老！”（太实在）
一对一型妈妈：“不会的，妈妈永远青春不老，永远陪着你。”
你看出来有什么不一样了吗？对，缺一对一的妈妈会把心中所想完全呈现，“我构造不了你想要的乌托邦，我所展现的必须是真实可行的”；
而一对一型妈妈和孩子完美连接，“我会顺着你所想，为你打造一个小小的童话世界”。
社群型的“爱恨情仇”
前面深入了解了一对一型的婚恋观、亲子观，相信我们的小伙伴都受到了一定启发；
在泪与欢笑里，我们看到了一对一的“执著、无畏”，也理解了他们“无下限的作”，也理解了缺一对一的“耿直”。
接下来，一起去看看社群型人“大格局”的婚恋、亲子观，他们又会有什么样的故事呢？
社群型人的婚恋观、亲子观在一定程度上来说是一个整体。社群型人会因为孩子的教育、成长问题考虑婚恋取舍。
他们非常看重孩子的教育， 但未必重视学科教育，他们抓大放小，看重孩子的基本素养，看重家庭氛围、成长环境、家风家教，这决定了孩子综合性基本素质。
社群型人认为，孩子本质上不是自己的，而是社会的，如果家庭教育环境不好，氛围不好，会让孩子成为未来社会的“污染” 而自己作为家长则成了“污染源”，这是一个重大的社会责任啊！
所以，他们可以为孩子不离婚， 并会努力自我调整，建设良好的家庭氛围，扮演好父母的角色，二人合作教育好孩子。
他们摈弃成为单亲家庭或者重组家庭，在社群型人眼里，这两者都会导致，孩子将来丧失选择权，丧失阶层跃迁的机会， 这就是社群型人对孩子的奉献。
他们并不是“忍”，而是在适应和建设，社群型人会理性权衡利弊，顾全大局，着眼长远。
包括择偶方面他们也是选择“绩优股”，绝不会像一对一型人那样只凭感觉， 结婚是家族联姻，孩子是社会责任， 这些绝不之是两个人的感情和关系。
他们会考虑长久、传承、全局， 这种大格局、大胸怀、大责任， 是其他类型人望尘莫及，也难以理解的。
在很多人的生活中，亲子关系或多或少都给你带来了烦恼。
如何应对青春期的孩子，如何做合适的家长，如何维护这一段稳定又美好的关系。
相信我们的伙伴们都迫不及待地想知道答案，跟着小编，走进副型应用的课堂，绝对会让你不虚此行！
这是我们举办的首届副型应用班之亲子关系研讨会，裴导和刘志玲督导现场答疑解惑。
去看看你是哪一种类型的家长？你做到了这类家长爱的表达方式了么？你这类家长会有什么局限呢？
问题抛出，现场瞬间被点燃，几乎所有的父母都会在亲子关系中遇到各种各样的难题。
三种本能副型家长的亲子教育——对孩子成长的主要期望
三天的应用班课程，我们像是观看了一场场人生电影，在裴导和志玲老师的带领下，一步步与过去的自己和解，与他人和解。
走出被人的剧本，我们再也无法无法再轻描淡写地说自己是“缺自保”、“缺一对一”、“缺社群”……
也无法再理直气壮地做一个本能的“跛脚者”， 这些制造了多少人终其一生的职场之苦，婚恋之伤，亲子之痛……
5
灵魂发声，感恩遇见
你执着于什么，生命就吊打你什么。
看见模式的局限，才能松动生命的执着，曾经你因为不了解副型受过的伤。
这一场旅行走完，希望你重拾生命中的美好，成为“三栖明星”！
在这里，我们由衷感谢刘志玲老师大放异彩的助讲和精准犀利的点穴，感谢专业助教们的带领研讨和课堂支持。
很感谢各位同学深入、敞开分享的职场、婚恋、亲子故事，正是这一个个鲜活的案例，让我们的课程无比丰富，精彩十足。
应用课堂信息密度极高，且可以迅速转化落地，应用是“浅出”的呈现形式，需要更“深入”的专业功底。
自此，九芒星九型人格体系将全面拉开应用班和成长班的序幕，让我们共同期待！
学员心声
10月6日，我们的副型应用班课程划上了完美的句号。
很多伙伴第一次切实感受到本能副型的力量，恰到好处的人数将不同型号职场关系、婚恋关系呈现的淋漓尽致，分享变得细致又深刻。
这绝对是一次让人难忘的课程。
专业应用落地，让无数疑惑随之清晰看得见。
只有客观真实地呈现、在无数次的震惊和不可思议中细细地体会、理解和接纳或许也由此开始。
感谢为本次课程付出巨大努力的裴导、志玲老师 助教小伙伴们。
生命，本就是一种不断行进的过程。
要躲避每一次风来雨急的暗潮汹涌，要迎合每一个深夜渐行渐醒的自己。
走过薄凉，尽管时间没有等你，但你，最终拥抱了温暖。
一路走来，我们在别人的故事里领悟自己的人生，在自己的故事里取品味生活的酸甜苦辣，这是一场漫长的修行。
最终，我们发现每个人都在受苦，和你一样；每个人都在自己模式里苦苦挣扎，和你一样；
每个人都在自以为是地自恋或自卑，和你一样；每个人都坐井观天，以己度人，和你一样；
每个人都被自己的机械化 程序保护和控制着，和你一样；每个人都有其人性的 光明与黑暗，和你一样；
自次，你越来越体验到慈悲， 在素淡的流年里静默成一幅浓淡相宜的画卷；
从绝望里慢慢爬出来，无论世事如何变迁，你总会带着慈悲和爱前行。
曾经的喜怒哀乐，都会溶在时间的长河里，而心会与爱交融，点燃每一个孤寂的夜。
我们愿意和所有人一起，走在人性觉醒的路上。
老舍先生说 “人若是看透了自己， 便不会再小看任何人！”。
对自己绝望后，一旦走出来， 反而会催生出慈悲和谦卑。
我们感恩一路相伴的九型导师们，一起越过绝望的深海。
以愚公移山、滴水穿石的精神，进三步退两步地爬行前进，真诚地、虔诚地自我觉察，接受自己的无数次倒退和掉层。
并从中领悟更多智慧， 这是九型人格老师或者教练的自我成长之路，也是我们每个人的修行之路。
以后的日子，愿你看着季风远去，把幸福留在心底。
愿你忘记人生的忧伤，人生，注定会在这一场场修行中释怀；让温馨快乐定格成我们记忆里最美好的画面；
愿我们在九型的旅途中拥抱更多的美好，相会在阳春三月的九芒星，我们都会成为幸福智慧的“三栖明星！”
下期课程信息
1、时间：2022年3月4-6日
2、价格：6800元
3、地点：中国·南京
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